"Lương ở công ty cũ của bạn là bao nhiêu?"

Hôm nay mình xin mạn phép viết 1 topic về vấn đề mà các HR đều hỏi Hải trước khi phỏng vấn hoặc như ngày hôm nay, là đến khi phỏng vấn technical xong hết rồi hỏi . Giống như tất cả các kiến thức và quan điểm chuyên môn của Hải, Hải sẽ thẳng thắn post lên đây để mọi người có thể biết rõ về Hải hơn trước khi gặp nhau để chúng ta không mất thời gian và làm tổn thương nhau.

Tại sao Hải lại nói ra bây giờ, mà không phải là những lần trước?

Hôm nay Hải phỏng vấn ở một công ty. Hải thấy công ty khá ổn. Technical round Hải nghĩ là Hải khá OK. Sau đó, HR vào để tìm hiểu thêm một số thông tin của mình vì CV của mình là short form, không có nhiều thông tin về gia đình, marriage status,... Đây là đoạn phỏng vấn mà sau đó là lý do để mình bỏ về, và không follow theo offer nữa.

Buổi nói chuyện bằng English, mình sẽ translate nó và ghi vào đây.

......

HR: "Anh Hải, xin anh hãy cho em biết mức lương của anh ở công ty cũ"

Me: "Xin lỗi bạn! Mình thật sự không muốn chia sẻ thông tin đó! Mình hy vọng là công ty sẽ make offer cho mình mà không cần đến thông tin nhạy cảm này!"

HR: "Anh Hải, nếu anh có thể đưa cho công ty thông tin này thì công ty có thể dựa vào đó để có một mức lương hợp lý cho anh và biết được anh thật sự giỏi đến mức nào! Mong anh hãy hợp tác!"

Me: "Trước tiên mình đã phỏng vấn và chia sẻ rất nhiều về khả năng của mình cho công ty. Nếu công ty muốn biết mình giỏi đến mức nào thì chẳng cần thông tin đó"

"Với lại, mình từ HCM ra HN bạn ah! Mức lương chắc chắn sẽ khác nhau rất nhiều! Thật lòng mà nói mình đã điều chỉnh lại mức lương expect ở HN khác rất nhiều với HCM rồi đấy! Mình nghĩ bạn có thông tin này cũng useless thôi!"

"Mình không muốn làm khó bạn. Tất cả HR contact với mình đều như vậy cả. Bạn cũng không là ngoại lệ!"

HR: "Dạ, thật lòng là có rất nhiều bạn cũng đặt câu hỏi giống anh, nhưng tụi em không thể làm khác được! Công ty tụi em chỉ là một phần trong tập đoàn, và HR cũng vậy! Đây là policy của tập đoàn, vì sau khi phỏng vấn hồ sơ của anh cũng sẽ được review bởi HR của tập đoàn nên sẽ không thể khác được!"

"Theo policy, tụi em sẽ cần pay slip của 3 tháng lương gần nhất của anh..."

Me: "You can't be serious...!"

HR: "Em thật sự serious!!". Bạn ấy nhấn mạnh!

"Em sẽ không thể tiếp tục process cho CV của anh nếu anh không giúp em trong chuyện này!"

Me: "Ý bạn đang nói là mình có 2 option: 1 là walk out và end buổi interview, 2 là cung cấp cho bạn thông tin đó?"

HR: "Dạ, có thể nói là như vậy anh. Em sẽ không cần nó ngay bây giờ, nhưng cuối cùng thì em vẫn cần pay slip của 3 tháng..."

Me: "Bạn hãy cho mình 1 ph suy nghĩ!"

HR: "Dạ anh cứ thong thả suy nghĩ cho thư giãn đầu óc" (?)

Me: Mình rút điện thoại ra open tin nhắn của mình và bắt đầu lục về những tin nhắn transfer lương của ngân hàng.

"Mình sẽ để bạn xem những tin nhắn của ngân hàng chuyển tiền cho mình..."

Bạn HR có vẻ rất hài lòng với quyết định này

"Và mình cũng sẽ end buổi phỏng vấn này và không follow theo offer nữa! Mình sẽ để bạn xem bank transfer của mình để prove cái point của mình: Có nhìn cũng useless cho bạn thôi!"

Bạn HR có vẻ rất bị sốc.

HR:"Anh Hải... Anh đang nói là anh sẽ không follow theo offer này nữa?"

Me:"Yes, đúng là như vậy!"

"Errm... Đây, bạn có thể xem qua bank transfer! Đương nhiên là mình sẽ không gặp bạn nữa để đưa pay slip ^^"

HR:"Em mong anh thông cảm. Đây quả thật là policy của bên em..."

Me: "Bạn có vẻ hiểu nhầm rồi. Mình không make decision này vì giận bạn! Nếu giận bạn, mình vào công ty không nhìn mặt bạn là xong ^^! Mình quyết định ở đây là dựa vào policy của công ty. Nếu công ty quả thật có policy như vậy, và nhất định sẽ không tuyển nhân viên nếu chưa đáp ứng được nhu cầu này, thì mình nghĩ là mình sẽ không phù hợp với văn hóa công ty được!"

"Again, mình rất hy vọng tìm được một công ty trả một mức lương xứng đáng cho mình dựa vào việc họ phỏng vấn và thấy mình là ai, phù hợp với họ thế nào. Không phải là từ lương cũ của mình!"

"Bạn vẫn còn muốn xem bank transfer chứ? Here!" ( Mình hơi có phần pushing vụ này ^^)

HR: "Dạ.. không anh! Anh Hải, nếu anh có thắc mắc gì em có thể gọi anh General Manager (bạn ấy nói tên, nhưng mình sẽ không mention ở đây) vào để anh ấy có thể giải thích rõ hơn cho anh..."

Me: "Hải nghĩ là không cần thiết. Mình tin bạn khi đã nói đó là policy thì chắc chắn nó là policy. Có lẽ mình không cần phí thời gian của nhau đâu"

HR: "Dạ! Vậy ... em hy vọng anh sẽ suy nghĩ lại sau này!"

Shake hands and leave

Đó là những gì đã diễn ra sáng nay. Về phía HR, nếu đây thật sự là điều kiện bắt buộc, hãy make sure nó được ghi rõ ra trước để ứng viên có thể chuẩn bị tinh thần. Ngoài ra, mình không có gì phàn nàn, và rất cám ơn sự chân tình của bạn ấy

Hy vọng mình đã trả lời được câu hỏi này của các bạn HR và chúng ta sẽ có cơ hội hợp tác lâu dài với nhau.

Thân ái! Có nhìn cũng useless cho bạn thôi!

Nguyen Duong Hai